Har man aktivitetsersättning så innebär ju det att du inte kan jobba 100 %. Visst du kan vara utan aktivitesersättning men varför då, det är din rätt att ha en sådan. Aktivitetsersättningen är förvisso inte så stor men ändå, det ger ca 16 000 kr per år för mina 25 %. Baseras på prisbasbelopp.

Frågan kommer fram förr eller senare varför du inte jobbar 100 %. Frågan har slitits på olika forum men konsensus verkar vara att det är bäst vara ärlig från början om sin sjukdom för att undvika uppsägning den dag då sanningen uppbringas. Det är arbetsgivarens fulla rätt att säga upp dig ifall du ljugit, inte berättat om detta för det är ju en ganska stor faktor.

Visst finns det jobb som inte är på 100 % men de är inte så vanliga tjänster och mest för en ung grupp på arbetsmarknaden. Har man familj bör man ha heltidsjobb för att försörja sig.

I grunden har du fått aktivitetsersättning, tagit beslutet, för du inte klarar 100 %, det vill nog arbetsgivare känna till att övertid är inget som är aktuellt i “ditt” fall.

(när du fyller 30 så byter aktivitetsersättningen namn till sjukersättning och ska då motsvara din övriga lön för arbete. Du får alltså en full lön 100 % totalt, lön + sjukersättning)

Ha en trevlig helg alla!