Jag skulle inte berätta på intervjun, om jag inte var så pass sjuk att jag visste med mig att jag skulle behöva betydande anpassning i arbetet direkt när jag började.

Precis som du själv har upplevt så kommer en del att behandla dig annorlunda pga diagnos. Många chefer kommer bara att se problem och missa vad du faktiskt kan!

Jag var öppen på mitt förra jobb för att jag var tvungen, var sjukskriven ett tag när jag fick första skovet och diagnos, samt ledig en period för rehab. Det funkade bra att jobba med folk som redan kände till min kompetens. Men när vi fick ny chef var det som att hon bara såg diagnosen och inte vågade lägga några större projekt i mina händer, även fast jag vid det laget inte haft en enda sjukdag på över ett år.

Nu har jag bytt jobb och fortfarande inte berättat att jag har MS. Det har gått hur bra som helst. Visst kan det hända att jag blir tvungen att berätta om jag får ett nytt skov men just nu känns det onödigt.

Det känns konstigt om de skulle fråga dig varför du är aktiv i Neuro, men i så fall kan du ju svara mer generellt att du tycker det är en viktig organisation, givande och lärorikt med ideella uppdrag osv. Det finns ingen lag som säger att de inte får fråga rakt ut om du har en sjukdom, men det är ganska dumt att göra för de får inte använda svaret i sin bedömning av dig, det bryter mot diskrimineringslagen.