Jag tänke är kanske såhär, på en intervju var det ju lite konstigt, för de ska inte kunna ta ett beslut om ”dig” och din sjukdom som påverkar om du får tjänsten eller inte, men det finns väl vissa sjukdommar och arbeten som rent praktiskt inte går ihop, samtidigt är det väl upp till var och en om de vill förstöra en redan trasig kropp, grovt uttryckt. Men SEN om man är där för att påbörja jobbet kan jag nog tycka att frågan är mer än befogad, har jag till exempel epilepsi där jag fakiskt kan få anfall är det ju bra om de på min arbetsplats vet om det 🙂 Man kan ju fråga ”vad/hur tänkte du?” för att få intervjuaren att berätta exakt hur hen förväntade sig att man skulle svara 🙂