Tror inte arbetsgivaren får ställa en sådan fråga liksom dom inte får fråga om någon kvinna planerar attt bli gravid.

Har du ”några sjukdomar de behöver känna till”.
Kort svar NEJ, du behöver inte känna till mina sjukdomar

Jag har precis avslutat mina studier och bytt karriär. Har inte berättat för min nya arbetsgivare. Jag hoppas att jag ska slippa även om jag vill vara ärlig. Jag vill först att dom ska få se att jag för tillfället fungerar precis som vem som helst och att det inte hindrar mig just nu (förhoppningsvis aldrig)..
Har inte riktigt kommit på hur jag ska bortförklara min medicinering med mabthera om två månader.. Men det löser väl sig.

Vissa yrken kräver att man utför hälsotester (pilot, tunga arbeten) och då kan vissa sjukdomar vara begränsande. Vilket kan leda till att man inte får behålla arbetet.

Dock vet jag inte i detalj definitionerna kring detta eller vad som är okej utifrån ett legalt perspektiv.

Själv arbetar jag på kontor och har valt att inte nämna min ms förrän 12-18 mån in i anställningen till min chef. Då har jag varit tydlig med att säga: jag har hållit tillbaka detta eftersom jag har velat att du ska få skapa dig en uppfattning om mig som person och verkligen få veta vad jag går för. Nu när du vet det känner jag mig trygg i att dela med mig av min diagnos och att den begränsar mig ytters lite.

Jag var valde när jag bytte arbete att berätta det själv på intervjun då jag inte vill att det kommer som en “överraskning” senare. Det uppskattades och idag är jag fast anställd. Jag tror inte man behöver vara rädd för att berätta, min chef sa att hon verkligen uppskattade min ärlighet. Jag märker även att de har mer förståelse när jag har sämre dagar eller behöver vara hemma

Hej, jag har fått frågan under intervjun om det finns sjukdomar som arbetsgivare borde känna till. Efter några dåliga upplevelse i början av min sjukdom så har jag valt att tala om att jag har MS dock inga symtom just nu. Detta gjorde jag för att även känner på arbetsgivaren kunskap nivå om MS. Det finns tyvärr för många brister inom ämnet och då var det ingen idé att börja just där.

Hej!
Om du är medlem i en fackförening kanske du kan ringa dem och fråga om vad som gäller rent arbetsrättsligt och sedan kanske få tips på bra svar. Man vill kanske inte ljuga om man senare vill/behöver berätta om MS men som med gravidfrågan innan vill man kanske respektfullt säga att det har de inte med att göra.
Lycka till!

Jag tänke är kanske såhär, på en intervju var det ju lite konstigt, för de ska inte kunna ta ett beslut om ”dig” och din sjukdom som påverkar om du får tjänsten eller inte, men det finns väl vissa sjukdommar och arbeten som rent praktiskt inte går ihop, samtidigt är det väl upp till var och en om de vill förstöra en redan trasig kropp, grovt uttryckt. Men SEN om man är där för att påbörja jobbet kan jag nog tycka att frågan är mer än befogad, har jag till exempel epilepsi där jag fakiskt kan få anfall är det ju bra om de på min arbetsplats vet om det 🙂 Man kan ju fråga ”vad/hur tänkte du?” för att få intervjuaren att berätta exakt hur hen förväntade sig att man skulle svara 🙂

Sedan måste man ju tänka lite hur svåra skov har jag och hur allvarligt ms har du?
Har man tappat synen av sin ms kanske man inte ska köra bil/tåg eller sitter man i rullstol kanske man inte ska köra taxi.
Min läkare tyckte inte att jag behövde berätta för mitt jobb (om jag själv inte ville) han vet vad jag jobbar med och jag måste lämna in papper att jag är frisk rätt ofta, och en av frågorna är på läkarpapprena “har du några allvarliga sjukdomar” han tyckte jag skulle svara NEJ då mina skov är under kontroll annars om jag svarade JA skulle dom ju bara ringa honom som är specialist för ett utlåtande och han skulle ju godkänna mig ändå.
Så allvarliga sjukdomar NEJ, ibland är saker lite ordvändande.